摘要: 互联网时代带来了信息化、智能化、网络化、平台化等新的发展趋势，以及社会多元化、复杂化、动态化等新的变化，也为乡镇政府人力资源管理创新带来了新的机遇和挑战。基于此，本文简要分析互联网时代下乡镇政府人力资源管理创新的价值，深入探讨具体的创新策略，以供参考。