摘要: 行业技术的发展对电力企业监理人才队伍建设提出了更高的要求。本文以A电力企业为例，基于电力企业发展的实际情况与发展要求，借助问卷调查法和数据分析法深入调研公司监理人员胜任现状，搭建不同岗级监理人员的胜任力模型，并形成监理人员的基本信息数据库，为电力企业监理人员的选拔任用提供科学客观的参考标准，从而为企业的长期发展提供充足的监理人才储备，以供参考。