摘要: 绩效考核是人力资源管理的关键任务，可在一定程度上决定人力资源管理的水平。但是，由于缺乏健全的绩效考核机制作为支撑，导致绩效考核工作的价值得不到充分体现，需要相关人员加大探究，明确事业单位在开展人力资源管理时所用绩效考核机制中存在的问题，并制定适宜的措施予以优化。本文简要介绍了加大力度开展人力资源管理绩效考核的作用，并提出了完善措施，希望能够满足事业单位进一步发展的需求。