摘要: 人岗匹配是企业人力资源管理中的重要内容，是推动人均效能最大化的重要基础。通过人岗匹配，可将优秀的人才匹配到适合的岗位，充分发挥人才价值，深度挖掘人才潜力，持续释放人才红利，有效提升人均效能，进而充分发挥人力资源管理的支撑保障作用。当前，企业管理中仍在一定程度上存在人岗匹配度不高的问题，进而制约了企业的高效运转与高质量发展，这些问题的存在与岗位分析不到位、绩效考核制度不完善等因素密切相关。鉴于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，探索通过优化岗位分析、完善人力资源体系、完善人才招聘规划、健全绩效考核制度等手段，进一步提升企业人岗匹配度。