摘要: 为了激发教职工的积极性，高职院校需要建立一套合理的绩效工资分配制度，确保工资分配与学校的发展导向一致。然而，在实践中，高职院校的绩效工资分配制度仍存在不少问题，如难以实现高质量发展导向、行政管理人员的绩效考核问题等。针对这些问题，本文提出了建立以高质量发展为导向的绩效工资分配制度，将绩效工资与教育教学水平、科研成果、服务满意度等关键指标挂钩，将行政管理人员的绩效与实际业绩挂钩等一系列改革建议，旨在让高职院校在高质量发展道路上迈出更加坚实的步伐。