摘要: 当前，激励纸媒采编人员转型存在很多难点，包括绩效目标及评价指标难以确定、技能缺失与学习成本高、心理压力大与适应性差、文化惯性与抵触情绪等。为应对上述问题，本文基于赫茨伯格的双因素理论，从人力资源管理的角度提出了一套全面、系统的激励机制设计方案，包括目标激励、物质激励、成长激励、信任激励、行为激励、成就激励等，旨在助力传统纸媒采编人员积极转变思想、主动参与媒体融合的探索工作。