摘要: 建筑业作为一个劳动密集型行业，一直以来都面临着招聘难的问题，尤其是近年来这一问题尤为突出。建筑企业普遍反映招聘困难，难以留住员工，而且新招聘来的人员未必与企业的发展需求相符。这类现象不仅对建筑企业的发展形成了严峻挑战，也在一定程度上影响了整个建筑行业的发展。本文深入分析建筑企业招聘工作中存在的问题，探讨这些问题的成因，并提出一系列改进建议，以帮助其解决招聘难题，提升招聘的效率和质量。