摘要: 在事业单位的人力资源管理体系中，设置职称晋升通道能够激发员工的职业发展驱动力，这对于打造和维护一支高效的团队具有重大的影响和意义。在中国经济持续增强的大环境下，对具备全方位能力的人才需求日益增长，促使事业单位加强人力资源管理工作。为了能够吸引和留住人才，事业单位需要持续优化人力资源管理水平，建立起一个高效的职称晋升机制，改进职称评定和选拔过程的准则，并制定出有效且合理的激励措施。