摘要: 事业单位在社会稳定和经济发展中发挥着重要作用，面对日趋激烈的内外部环境，要想充分发挥自身的公共服务职能，就要确保员工队伍建设的科学性和合理性，结合自身发展需求进行人员招聘和岗位设置，优化人力资源配置，保证人才与岗位之间的匹配度，提高工作效率。本文阐述并分析了事业单位岗位设置的相关理论以及人员招聘的意义，结合具体工作中存在的问题提出优化的措施。