摘要: 本文以员工培训体系的建立为研究对象，分析了员工胜任力理论下培训体系的建立策略。首先，通过综合使用文献资料法和定性研究法，对胜任力理论和员工培训理论的主要内容进行了分析。其次，从培训需求的精准化发展、培训课程的针对性发展以及培训评估时效的提升三个方面，分析了基于员工胜任力培训体系建立的价值。最后，根据传统员工培训工作中存在的不足，从培训目标、培训课程、培训管理和培训评估方面提出了员工培训体系建立策略，以为企业培训体系的建设和发展提供参考。