摘要: 后备干部是国有企业人员队伍不可忽视的重要组成部分，对企业形成较强的市场竞争优势以及高质量发展都具有明显的促进作用。在《党政领导班子后备干部工作规定》对后备干部培训管理工作提出全新要求的背景下，后备干部队伍建设必须重视培训和管理工作的优化。本文基于国有企业后备干部队伍建设的培训和管理研究，简单分析了后备干部队伍的内涵，分别从选拔机制、培训管理工作体系、培训管理工作方式以及培训效果评估四个方面，探讨了队伍培训管理工作中存在的问题，并提出了相应的解决对策，希望可以给相关的部门和人员提供一定的借鉴价值。