摘要: 数字化技术的普及和发展，为各行各业注入了新的活力。事业单位作为社会公共服务性组织，人力资源管理工作至关重要，在具体工作开展中高效运用数字化技术，可以进一步优化和改善人力资源管理模式，提高管理效率，促使社会服务水平显著提升。人力资源管理，本质上是对人的管理，对于事业单位来说，也就是事业单位员工的管理。在数字化背景下，要实现人力资源管理创新，就需要充分借助数字化技术，激发员工自觉提升自身综合素质，以更好地适应时代发展的需要，满足事业单位改革发展的要求。