摘要: 国有企业是中国特色社会主义经济体系建设中的重要组成部分，是国民经济的重要支柱产业，尤其是随着市场经济体制深化改革的持续推进，国有企业的重要性日益突出。薪酬管理是提高员工积极性、激发员工潜能、增强组织凝聚力的管理模式之一。本文通过简析薪酬管理的相关理论，分析国有企业结合自身特点完善薪酬管理工作的价值，针对薪酬管理现状及存在的问题，提出完善薪酬管理工作的路径，以立足新形势，不断探索和改进薪酬管理模式，构建科学、完善的激励体系，提升薪酬管理效能，提高组织效率，推动国有企业实现战略目标和可持续发展。