摘要: 工会的主要目的是协调雇佣者与被雇佣者的关系，涉及薪资、工作时限、工作条件等。目前，国有企业工会工作中存在诸多问题，如组织凝聚力不强、组织的作用弱化、员工的雇佣观念增强等。为了工会充分发挥出作用，构建和谐的劳动关系，应加强国有企业工会建设，制定有效措施应对新时期工作中遇到的问题。本文就国有企业工会实践对劳动关系的影响以及发挥工会作用的具体措施进行阐述，旨在提升员工的工作实效，从而助力国有企业更好的发展。