摘要: 随着我国经济的快速发展，作为新时期企业改革的重要组成部分，代建企业承担着推动经济发展和社会稳定的重任。然而，伴随着社会变革和经济环境的变化，企业人力资源规划也面临着新的形势和挑战。传统的人力资源规划模式已难以满足市场需求，亟需寻求新的解决方案，以实现企业转型升级的目标。对此，本文将全面探讨企业人力资源规划的现状和问题，并提出优化对策和建议，以期帮助企业建立更加科学、有效的人力资源规划体系，为企业的可持续发展提供有力支持。