摘要: 在现代企业的人力资源管理中，薪酬管理是重要的构成部分，也是企业激励员工的一种有效手段。在我国铁路运输领域，企业正朝着现代化的方向转型升级，人力资源管理模式呈现出全面创新趋势，越来越多的企业在内部管理中开始重视薪酬的激励作用。本文概述了铁路企业薪酬体系的构成，并针对薪酬激励体系中存在的问题展开探讨，并提出了相应的解决对策，以期发挥薪酬激励体系对铁路企业发展的推动作用。