摘要: 事业单位的公开招聘一直是社会关注的焦点，而招聘中人岗匹配度的提高则是保障事业单位高效运转和加强人才队伍建设的关键因素之一。本文首先通过分析事业单位公开招聘的重要性，突显了人才与岗位匹配的紧迫性和必要性。其次，深入剖析了人岗不匹配的根本原因。再次，详细分析了公开招聘过程中存在的主要问题，最后提出了一系列有效的优化措施与创新方式，旨在为提高公开招聘的人岗匹配度提供有益的思路和参考，以推动事业单位用人机制的不断完善。