摘要: 随着经济的发展，市场化的经济体制不断完善和发展，本文讨论了人才梯队建设在企业可持续发展中的重要性，包括满足企业多元化的用人需求、降低人力资源成本、全面提升员工的综合能力和工作效率、降低人才培养成本等；分析了当前人才梯队建设中存在的问题，包括缺乏对后备人才的职业规划、人才选拔机制不完善、人才梯队建设缺乏系统性等；提出了相应的建设原则和策略，包括加强重视程度、保证建设效率、开展人才选拔、完善选拔方法、建立全新机制、完善考核体系等。以期为企业人才梯队建设提供参考。