摘要: 在企业经营管理中，人力资源管理的重要性愈加显著，其管理质量直接关系到企业的长远发展与持续成长。新时期背景下，企业需要创新人力资源管理形式，提高企业市场竞争力。本文以企业人力资源管理创新发展策略为研究目标，通过审视目前企业人力资源管理的问题，提出切实可行的人力资源管理创新办法，旨在为国内企业的可持续发展提供经验参考。