摘要: 薪酬和绩效是企业人力资源管理的重要内容，要实现人力资源管理效益的最大化，就必须深入开展薪酬和绩效管理实践，通过有效优化调整薪酬管理制度和绩效考核体系，切实发挥薪酬管理和绩效管理在电网企业人力资源配置、员工积极性激发等方面的重要作用，助力电网企业高质量发展。