摘要: 股权激励计划被应用于中国企业的经营管控工作，将股权及股权相关权益作为激励，可提升员工的归属感及责任意识，对企业业绩的增长也有一定的推动作用。但随着实践的深入，股权激励计划在企业经营管控中的问题也逐渐暴露出来。因此，如何创新股权激励计划的设计与实施，提高其科学性与有效性，已成为企业经营管控中亟需解决的问题。基于此，本文将介绍股权激励计划与企业经营管控的关系及效果评估方法，明确其中存在的问题并采取科学的方法加以治理，以带动企业经济效益的提升。