摘要: 机关事业单位是国家经济社会持续发展的重要推动力量，加强人才培养是一项具有深远意义的工作，与单位整体工作绩效密切相关。人才培养可优化组织内部人力资源配置，机关事业单位应根据其发展需求，在人力资源管理方面入手，采取科学适宜的培训策略，增强工作人员的专业能力，提高人力资源管理水平及单位的工作效率，推动单位的持续发展。本文对机关事业单位人才培养的意义进行了分析，分析了目前存在的问题，并提出了人力资源培训策略，以期对人才培养工作提供建议。