摘要: 本文以某三级公立医院为例，将新形势赋予的内部审计职业精神新的内涵，通过合理分解、下达组织战略目标，落实到具体的考核项目上，结合平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标法（KPI）两种绩效考核方法的特点，探索将职业精神融入审计工作实践，构建内部审计人员基于单位视角的绩效评价指标体系。为了更好地发挥绩效考核指挥棒的作用，激发内部审计人员的创新热情，通过多种途径不断提高其能力，在促进单位加强内部治理、强化管理、防范风险、提高经济效益的基础上，使审计监督真正做到“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”，为持续提升医院的管理水平及核心竞争力，实现高质量发展保驾护航。