柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用

摘要: 事业单位是促进国民经济发展以及社会进步的关键主体，而人才是助力事业单位持续向前的核心力量。因此，人力资源规划是事业单位历来关注的重点，传统的人力资源规划管理理念具有明显的刚性色彩，随着市场体系越发完善，以往的人力资源管理思想已经无法满足发展需求。因此，柔性管理理念引起了广泛关注，将柔性管理理念和人力资源规划相结合，有利于提高人力资源管理效益，提升工作人员的积极性，助力事业单位实现长远发展。鉴于此，本文首先阐述了柔性管理的含义和特征，其次分析了将该理念应用于事业单位人力资源规划中的优势，再次结合实际情况分析了人力资源规划现状，最后提出了相应的对策，以供参考。
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