摘要: 在现代社会发展背景下，国有企业面临的竞争压力越来越大，而人力资源作为重要竞争力，得到了更多的关注。为充分发挥人力资源作用，国有企业要制定完善的薪酬激励制度，激发员工工作热情，满足员工发展要求，但是当前国有企业薪酬激励制度仍然存在一些不足。对此，国有企业在开展人力资源管理中，要坚持以员工为本，不断完善薪酬激励制度，使国有企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。