摘要: 随着大数据技术的快速发展，事业单位人力资源绩效管理面临诸多机遇与挑战。本文首先阐述了大数据时代事业单位人力资源绩效管理特点，其次分析了大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新的重要意义，最后在此基础上提出了大数据时代事业单位人力资源绩效管理的创新策略，包括转变人力资源管理观念、健全事业单位人力资源绩效管理制度、丰富事业单位人力资源绩效管理数据信息等，旨在提升事业单位绩效管理的科学性和有效性，为组织的可持续发展提供有力支持。通过对创新策略的探讨，本文期望为事业单位人力资源绩效管理提供新的思路和方法。