摘要: 行政事业单位是我国重要的社会服务机构，其发展水平将会直接影响其社会服务质量。在以人为本的管理理念下，行政事业单位要加强对薪酬管理与职工激励制度的优化和改革，为职工提供科学合理的薪酬结构与多样性的激励措施，让每位职工都能享受公平的待遇，从而激发职工的工作热情与工作潜能。基于此，文章首先对薪酬管理与职工激励制度的相关内容进行了简要概述，然后分析了行政事业单位薪酬管理与职工激励制度优化改革的意义及其现实中存在的问题，最后探讨了行政事业单位进行薪酬管理与职工激励制度优化的具体实施策略，以期能为促进行政事业单位的持续健康发展提供一定的参考。