摘要: 众所周知，事业单位具有公益性特征，其运行并非以盈利为目标，而是给社会群众提供公益性服务。在新形势下，事业单位应结合时代发展，加强改革与创新，做好内部管理工作，提高服务质量。人力资源管理是事业单位内部管理中比较重要的一部分，对事业单位改革发展有着直接的影响。在落实人力资源管理过程中，事业单位应结合单位人力资源分配情况，制定合理的管理方案，充分发挥人力资源的价值，为自身创新发展提供保障。但是当前部分事业单位在人力资源管理方面依然存在一些问题，在一定程度上制约了事业单位运行发展。基于此，本文结合事业单位人力资源管理现状，重点分析一些常见的问题，对每种问题产生的原因进行分析调查，并提出相应的管理对策，以供参考。