摘要: 事业单位的发展和我国现代化建设息息相关，其主要是为广大人民群众提供高效、便捷、优质的服务，满足群众的各项诉求。当下，随着社会的发展与进步，大众对事业单位的服务质量要求越来越高，这令事业单位越来越重视内部架构的调整、稳定和优化。人力资源管理效率的稳步提高，可推动事业单位更好地发挥服务职能，实现不断改善人民生活、满足大众诉求的目标。而绩效考核制度的践行，能更好地激发事业单位工作人员的热情，使其发挥更多潜力。基于此，本文就事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略展开分析与探讨，并给出具体的改善建议，以供参考。