摘要: 近年来，我国市场经济环境不断变化，国内经济局势变动，各行业企业都面临着竞争压力，在此背景下，对于国有企业来说，加强人力资源管理显得更加重要。有效的人力资源管理有助于国有企业留住优秀人才、提高内部管理效率、实现可持续发展。基于此，本文首先探究了新形势下国有企业人力资源管理的新特征，其次分析了人力资源管理的重要意义，最后结合现实情况剖析其人力资源管理工作中的问题并提出解决对策，希望助力国有企业实现高质量发展。