摘要: 随着市场经济的深入发展，各类服务机构和组织如雨后春笋般涌现，事业单位在公共服务领域的竞争日益激烈。为了在市场中保持领先地位，事业单位必须不断提升自身的管理水平和服务质量。人力资源管理作为组织管理的核心，其有效性与竞争力直接相关。通过加强员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，是事业单位应对市场竞争的关键举措。本文首先阐述了事业单位人力资源管理及员工培训的重要性，其次分析了人力资源管理及员工培训现状，最后制定了改进策略，以期提升公共服务质量和水平。