摘要: 在当今快速变化的社会和经济环境中，事业单位作为公共服务的重要组成部分，其人力资源经济管理的效率和效果直接影响组织的整体表现和服务质量。本文旨在探析激励机制在事业单位人力资源经济管理中的实践应用，相信通过激励手段的有效运用，事业单位能够更好地吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进组织长期稳定发展。