摘要: 本文对医院人力资源成本管理中存在的问题，诸如薪酬结构不合理、员工流动率高、政策支持不足等，进行了系统分析，并提出相应的解决对策，具体包括根据市场和内部数据定期调整薪酬和晋升路径；加强与政府部门的合作，以优化成本控制；提高员工满意度和医院服务质量等，旨在推动医院资源高效利用，促进医院可持续发展。