摘要: 组织适应经济社会复杂多变的客观环境离不开员工的适应性绩效，而适应性绩效离不开员工对职业意义与信念的体会。然而，职业意义如何转化为适应性绩效一直存在研究“黑箱”。本研究基于职业生涯建构理论，探讨了职业使命感对员工适应性绩效的影响机制。研究以393名粤港澳大湾区企业员工为研究样本，进行路径分析和Bootstrap检验，结果表明职业使命感能够显著提升员工的适应性绩效，生涯适应力在职业使命感对员工适应性绩效的影响中发挥中介作用。本研究为组织如何指导员工职业信念与价值管理以及有效提升适应性绩效管理水平提供了一定的经验证据。