摘要: “互联网+”的热潮席卷各行各业，不仅重塑了传统企业的商业逻辑，更引发了组织结构和管理模式的深刻改变。企业需深刻洞察当前人力资源管理中所面临的挑战，主动适应互联网时代趋势，并在绩效考核、薪酬体系、培训发展等核心管理实践中实现策略性转变，从而推动企业管理转型升级。本文基于“互联网+”视角深度分析互联网时代的基本内涵与显著特征，全面解析互联网时代人力资源管理创新特点，并从实际运用层面提出培养互联网思维、布局互联网系统、完善互联网管理等可行性策略，以供参考。