摘要: 本研究旨在探讨事业单位内绩效管理与人事管理的协同发展机制及其对组织效能的影响，首先阐述了绩效管理和人事管理的基本概念及其在现代组织管理中的重要性，然后分析了绩效管理如何促进人事管理的发展，以及人事管理如何支持和增强绩效管理的效果，进一步探讨了影响绩效管理与人事管理协同发展的组织文化、领导力以及技术与信息系统的作用，最后提出了整合绩效评估与人才发展规划、建立有效沟通与反馈机制以及培训发展人力资源专业技能等策略，以推动事业单位管理效能持续提升。