摘要: 员工的素质水平直接关系到企业的经营管理能力，与社会发展建设息息相关，加强员工教育培训是现代化企业持续发展的必然要求，是企业增强竞争力、发挥标杆引领作用的关键手段。如今，经济体制改革不断深入，而竞争日益加剧，传统管理模式的弊端逐渐显现，面对日益复杂的市场环境，管理者要意识到，企业间的竞争实际上是人才竞争。因此，应加大员工教育培训工作的投入力度，帮助企业解决实际难题。基于此，本文阐述了现代化企业员工教育培训的原则和积极作用，深入探讨了实践过程中出现的各种问题，并结合企业现状提出了一系列创新策略，以期为提升企业员工教育培训成效提供理论参考和实践指导。