摘要: 企业薪酬福利管理对吸引和留住人才、增强企业竞争力至关重要。我国企业在薪酬福利管理中面临着薪酬待遇脱离市场、薪酬结构不合理、福利体系不完善、绩效考核与薪酬挂钩不紧密等诸多问题。这些问题的存在，既会影响员工的工作积极性，又不利于企业提高整体绩效，从而制约企业发展。本文认为，提高薪酬待遇、调整薪酬结构、完善福利体系、强化绩效考核与薪酬的关联性，可以提高员工满意度，增强企业竞争力，助力企业可持续发展。