摘要: 在新形势下，随着事业单位改革的不断深化，事业单位的性质、职能和岗位发生了较大的变化。文章从人才机制、绩效考核、教育培训、信息化建设等多个角度出发，阐述了事业单位在人力资源管理方面存在的问题，并提出了更新管理观念、调整组织架构、优化绩效管理、建立培训制度、引入科学技术等优化建议，旨在为新时期构建经济高质量发展所需要的新型事业单位人力资源管理体系提供切实可行的参考。