摘要: 绩效考核作为评价员工工作表现与提升组织绩效的关键工具，对推动事业单位人力资源的科学管理与优化配置具有不可替代的作用。尽管绩效考核系统引入旨在提升管理效率与员工的工作动力，实际应用效果却频繁受到诸多问题困扰。鉴于此，本研究深入分析了新时期事业单位人力资源绩效考核的作用价值，并针对当前存在的问题，从强化绩效考核成果转化，充分发挥绩效考核制度价值，引入信息化技术，构建动态化评价方法等维度提出解决策略，希望有助于事业单位实现人力资源管理创新发展，提升整体组织绩效。