摘要: 移动互联网、人工智能、大数据等数字技术的更迭与普及对社会生产生活产生重要而深远的影响，这种影响不仅体现在生产力与生产结构的变化上，更体现在工作方式、价值观念以及内部治理的变迁上。本文基于数字化视角，对数字化时代人力资源管理现状进行反思，探讨数字化对于其价值重塑的必要性，在实际运用层面提出数据支持决策、筛选人才、管理培训、员工激励等富有可行性的创新路径，希望能为数字化时代人力资源管理创新提供一定的参考。