摘要: 随着国企改革的持续推进，绩效考核体系作为激发员工潜力和提升企业竞争力的关键工具日益受到重视。本研究基于对国有企业近三年绩效考核体系改革的系统分析，探讨了绩效考核在激发员工积极性、优化人才资源配置及提升企业整体效益中的作用。通过比较改革前后的考核结果，本文提出了增强绩效考核公正性、透明度和科学性的策略，旨在为国企在新时代背景下的人力资源管理提供实证支持和理论指导。