摘要: 研究医院人力资源战略规划与组织发展具有重要意义。本研究发现，医院地理位置与生活配套对人才吸引力不足、医疗行业快速变化导致的持续教育需求、建立以患者为中心的服务文化以及增强团队协作与跨部门沟通效率是医院人力资源管理与组织发展中的主要难题。针对这些难题，本研究提出了相应的策略，包括建立多渠道人才引进机制与人才储备计划、设立定期培训与职业发展规划、培养以患者为中心的服务理念以及优化内部沟通机制，以提升团队协作效率。