摘要: 为适应事业单位的改革形势，并带动事业单位的人才队伍尽快建设起来，事业单位的管理人员必须改变管理观念，改进管理机制。文章探讨新形势下事业单位人才队伍建设的必要性，认为其存在选拔人才方式单一、考核制度不健全、培训力度不足等问题，提出优化人才选拔机制、完善考核制度、加强人才培训等策略。