摘要: 本文主要从企业人力资源绩效管理工作入手，探讨了大数据时代企业人力资源绩效管理的创新策略。文章首先概述了大数据的内涵及特点，然后分析了大数据背景下企业人力资源绩效管理创新的必要性，最后结合实际困境和挑战提出了有效的创新对策，主要包括创新绩效考核模式、明确绩效考核标准及指标、构建信息化绩效管理机制、注重专业人才培养以及拓宽信息数据来源等。