摘要: 文章首先探讨了大数据时代事业单位人力资源管理的特征及变革价值，接着分析了大数据时代事业单位人力资源管理存在的问题，并提出了事业单位实施人力资源管理变革与创新的策略，包括：融入现代大数据管理理念、优化人力资源开发分配、科学设置岗位、规范绩效考核与激励机制以及建设信息数据支撑的管理体系与平台。