摘要: 本文对大数据时代机关事业单位人力资源绩效管理创新进行探讨，分析了其中存在的问题，并提出解决问题的策略，包括：构建数字化人力资源绩效管理体系，构建多维度绩效评价体系，以及创新绩效分配方式。