摘要: 本文以基层事业单位岗位设置价值和人岗适配意义为切入点，分析了其在岗位设置和人岗适配环节存在的问题，并提出提升人岗适配质量的相关举措，包括：做好职位分析与设计，完善岗位管理体系，优化岗位设置结构，优化岗位管理方法，以及推动人事制度改革。