摘要: 本文首先分析了当前国有企业党建工作考核机制存在的问题及其原因，并就如何构建科学、有效的党建工作考核机制进行了深入思考， 提出了建议措施，包括：构建全面、系统、科学的考核指标体系，加强考核工作的组织领导，强化考核结果的反馈与整改，以及推动党建工作与生产经营深度融合。