人力资源管理在公立医院经济管理中的实践研究

  • 摘要: 本研究深入探讨了公立医院人力资源管理的意义和特点,提出了具体的实践路径,包括:建立科学合理的绩效考核体系,加强人才培养与继续教育,推行精细化管理,以及借助信息化手段。

     

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